- 马君;张盼盼;
职业敏捷性是职业教育现场工程师的核心特质,包括技术适应性、敏捷学习、职业导航三方面内容。培养职业敏捷性特质有助于促进现场工程师的本质表达、全面发展和培养质量提升。在实践中,可通过开展技术变革教育、运用数字技术教学和厚植技术变革文化培养技术适应性;通过促进职业身份建构,开展敏捷课程改革以及提升导师教学胜任力培养敏捷学习;通过强化应变的积极态度、主观规范和知觉行为控制培养职业导航。
2025年04期 v.41;No.776 19-27页 [查看摘要][在线阅读][下载 1921K] [下载次数:4 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:0 ] |[阅读次数:0 ] - 张玉凤;潘海生;李力;
现场工程师是面对技术革新与产业转型的应时之需,是助力新质生产力形成与发展的应然选择,是一种新质人才。现场工程师始终处于时间与场域的二元结构之中,本质指向个体知识与能力更新的即时性、教育时间与职业时间的共时性、工作场域与学习场域双向嵌入以及置身实践场域。基于扎根理论,研究发现基准性能力、过程性能力与拓展性能力“三阶复合”是现场工程师核心能力的具象化呈现与表达,蕴含有基础、能实践与可拓展的内在逻辑。职业教育现场工程师培养要推动“三新”建设,强化跨领域交叉渗透,形塑产教融合新路径;贯彻整体性教育理念,创建人才培养新范式;整合利用性与探索性学习,激发双元学习新动力。
2025年04期 v.41;No.776 28-36页 [查看摘要][在线阅读][下载 1260K] [下载次数:1 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:0 ] |[阅读次数:1 ] - 余雅兰;匡瑛;
现场工程师不仅是工程技术实践的重要执行者,更是在技术落地与现场实施过程中承担关键枢纽作用的专业群体。伴随技术产业化进程加快导致的人才技术需求上移以及我国技术创新面临的“卡脖子”挑战,现场工程师作为从传统工程技术体系中分化出的核心角色,已成为现实生产场域中不可或缺的职业群体。在明确其概念边界与范畴归属的基础上,现场工程师可被视为技术工程师的下位概念,是其在特定工作场域中具体化、任务化的职业分支,强调技术转化能力与现场管理;两者在职业体系中体现出“职能分支”与“发展进阶”的双重关系。结合国际能力标准及国内实地访谈资料,现场工程师的核心能力可归纳为三维结构:以“个人特质”为任务开展的前置基础,以“基础知识与技能”为胜任复杂工况的能力储备,以“专业应用能力”为现场问题解决的集中体现。该能力结构不仅勾勒出现场工程师的职业画像,也为职业教育中该类人才的系统化培养奠定了方向基础。
2025年04期 v.41;No.776 37-45页 [查看摘要][在线阅读][下载 1231K] [下载次数:2 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:0 ] |[阅读次数:0 ]